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陆筱蓉在另一张沙发上坐了下来，半侧过身面对着林若熙说道：“林总有事情吩咐，叫我上去就可以了。”
这自然是作为下属应有的表态。
“我下来一样的。”林若熙很平淡地说道，“我们科贸公司所有的手续、资金都已经到位，现在只差人员配置。公司决定任命你为市场部总监，专门负责大宗客户。之前何总跟你谈过一次，看你前面做伟盛地产的那个项目，想必已经有了充足的准备。市场部的准备工作，我就全部交给你了，希望你能在一周之内，将本部门的相关人员配置到位。”
陆筱蓉点头说：“好的，我会立即开始这项工作。”
林若熙说：“你已经定好的人选有哪些？”
陆筱蓉就把这次参与伟盛地产项目的人员说了一下。能留到最后的，她基本上都感到满意，包括运营部委派过来的四个人，一共有二十人。
林若熙听完后说：“人手还是有点少，如果同时碰上两个项目，这一点人根本不敷使用。我希望市场部开始运作时，至少能够达到三十个人的规模。”
这是新BOSS的第一个指示，按说陆筱蓉连迟疑都不应该有，直接执行就是了。但她犹豫了一下，还是说道：“林总，现在大家都是新手，包括我在内，没有多少相关工作经验。我担心一下子招这么多人手，会顾不过来。你看能不能让我们先经过一个月的适应期，再慢慢扩充人手？”
林若熙说：“没关系，经验都是积累出来的。你尽量去做，必要时我会协助你。”
陆筱蓉不知道这算不算是急功近利，不过她从林若熙淡然的态度上，感受到了极强的自信。既然老板都这么说了，她也就不好再提什么意见。
虽然林若熙下来找她谈话，并没有打电话叫她上去，表现得相当平易近人，但陆筱蓉还是感到很有压力。这种压力，有一部分是二人职位上的差异造成的，但更多的还是因为林若熙这个人，就如在江边初次碰面时一样。
两人就人员补充的问题谈了谈。林若熙说她会从海天电子那边的补充一些人进来，但最后是否留用，还要看陆筱蓉的意见。另外她还准备招些纯粹的职场新丁进公司，如果觉得有合用的人才，可以优先让市场部挑选。
这无疑是告诉陆筱蓉，市场部的地位非常重要，她身上的担子不轻。甚至可以说，市场部是公司最重要的部门，其余的部门基本都是为这个部门服务的。
正所谓责任越大压力越大，不过陆筱蓉已经为新的工作做了许多准备工作，对自己的信心也很足，并不会害怕压力，反而更加充满动力和斗志。
她把关于人员岗位培训的想法和林若熙说了，林若熙听完后，说：“你的想法不错，许多地方与我不谋而合，看来我们可以配合得很好。”
陆筱蓉谦虚地说：“林总过誉了。”
得到领导的肯定自然很不错，但陆筱蓉却不会感到太过欣喜，甚至有点受之有愧的感觉。因为很多思路都是莫凡给她的，当然，具体的内容都是由她来完善的，莫凡顶多帮她做点查缺补漏的工作。不过很显然，思路是更加重要的。
林若熙说：“没什么过誉的。我仔细看过你的竞聘报告，不仅条文写得好，眼界更是难得。在这次参加竞聘的中高管人员中，再找不到第二个能有你这般水平的。”
她的语调淡淡地，赞扬之意却表达得很明显。
陆筱蓉听了之后，更加感到不自在了。她的那份竞聘报告，思路全是莫凡的，内容也是在莫凡讲述之后她才写出来的。得到本不该属于自己的赞誉，实在让她很不习惯。幸好经过这段时间的学习积累，她对报告中的内容又有了许多全新的理解和认识，自身的能力有了很大提升，否则真会让她感到无地自容。
林若熙又说：“你这次从销售部抽调了不少人，那些销售员的原有客户，你准备怎么处理？”
这正是之前陆筱蓉和莫凡讨论的话题。
市场部一旦运作起来，工作强度肯定会比较大，调过去的销售员恐怕不会再有精力兼顾以前的客户。而且除了个人精力上的原因之外，公司的制度也不可能允许市场部职员兼做销售部职员的事，这样一来势必会引起许多混乱。所以调过去的销售员，必然要放弃原来的客户，这一点是相当明确的，早先陆筱蓉和杨丽扬谈的时候，就说过这方面的事。
陆筱蓉说：“如果公司不做干预的话，我估计他们会将客户交到关系比较好的销售员手中，业务做成后私下再做利润分配。”
这其实也是她之前的想法，对于既得利益，每个人的反应都差不多。唯一有一点区别的是，把客户交给莫凡，她不会再去分提成奖金。但这只是因为他们二人的关系不同，本质是一样的。
林若熙说：“如果做干预，你觉得怎么做才合理？”
